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山东省提高技术工人待遇:工资增幅不低于管理

近日,省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步前进全省技巧工人报酬的看护》(以下简称“看护”),在前进高技能领军人才政治、经济、社会报酬等方面做出要求。看护要求,国有及国有控股企业人为总额分配要向高技能人才倾斜,高技能人秀士均人为增幅应不低于本单位治理职员人均人为增幅。

根据看护,我省将高技能领军人才纳入高层次人才范围,前进高技能领军人才的政治、经济、社会报酬。积极保举相符前提的高技能领军人才作为各级党代会代表、人大年夜代表、政协委员、团代会代表人选,纳入各级党委联系专家范围。加大年夜高技能领军人才在工会、共青团、妇联等群团组织挂职和兼职力度。鼓励企业吸纳高技能领军人才介入经营治理决策,适当前进在职工代表大年夜会中的比例。

统筹高技能人才奖励政策,加大年夜奖励力度,在高技能领军人才中每两年选拔10人,给予每人一次性奖励30万元,并保举评比“中华技能大年夜奖”。支持企业培养引进高技能领军人才,有前提的地方可适当予以补助。鼓励企业对高技能领军人才科学评价技能水温和业绩供献,合理确定薪酬报酬。鼓励国有及国有控股企业率先探索执行关键技巧技能岗位持股轨制,容许对高技能领军人才采取协议人为制、项目人为制等多种分配形式,鼓励推行年薪制和股权制、期权制等勉励法子。

同时,为相符前提的高技能领军人才揭橥“山东惠才卡”,在购房、社保、医疗、公共办事等方面供给我省高层次人才绿色通道办事。

在此根基上,探索技巧工人长效勉励机制。拟订企业技巧工人技能要素和立异成果按供献介入分配法子,推动优质项目享受匆匆进科技成果转化的支持政策。鼓励具备前提的企业为包括技巧工人在内的职工建立企业年金和企业弥补医疗保险。企业在聘的高档技师,经协商赞许,可延迟退休。支持企业为种种优秀技能人才设定特聘岗位津贴、带徒津贴等,鼓励企业参照内部中高档治理职员标准为优秀高技能人才落实相关报酬。

看护提到,每年扶植5个国家级高技能人才培训基地、5个国家级技能大年夜师事情室、20个山东省技师事情站、25个齐鲁技能大年夜师特色事情站、30个山东省示范性劳模(工匠)立异事情室、20个青创先锋事情室,落实奖补资金政策。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者王小涵 通讯员刘海鹏

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